বিকাশকারীরা মূলত প্রথম কর্মীবাহিনী যারা মহামারীটি এই সংকটের মধ্যে কীভাবে এগিয়ে যাওয়া যায় তা পুনর্বিবেচনা করতে গ্রহকে বাধ্য করার অনেক আগে চাকরির সুযোগের বিশ্ব বাজারে অ্যাক্সেস করতে সক্ষম হয়েছিল। অনলাইন শিক্ষার প্রতি উদাসীন হওয়া থেকে সমাজ ভার্চুয়াল কোর্সে তালিকাভুক্তির ক্ষেত্রে তাত্পর্যপূর্ণ বৃদ্ধির অভিজ্ঞতা লাভ করে, পরামর্শ দেয় যে প্যারাডাইম পরিবর্তনটি ব্যাপক ছিল, যা আমাদের জীবনযাত্রার অন্যান্য অনেক দিককে রূপান্তরিত করেছে: কেনাকাটা, বিনোদন, ভ্রমণ, খাবার এবং অবশ্যই কাজ।
কিন্তু আপাতদৃষ্টিতে অগ্রগামী হওয়া তার পরিণতি নিয়ে এসেছে, এবং আজ দেখা যাচ্ছে যে বিকাশকারী ক্লান্তি সিন্ড্রোম তাদের উচ্চ বেতনের স্তরে এর প্রভাব নিচ্ছে। বিকাশকারীরা আজ দূরবর্তী কাজের সবচেয়ে বড় সুযোগ-সুবিধা ভোগ করে, কিন্তু একই সময়ে তারা বিশ্বব্যাপী শ্রম বাজারের সমর্থনে প্রশমিত হতে পারে এমন বড় চাপের সম্মুখীন হয়।
কর্মীরা আজ বুঝতে পেরেছেন যে দূরবর্তী কাজ তাদের পরিবারের সাথে সময় কাটাতে দেয় এবং তারা জানে যে কোম্পানিগুলি যদি এই নমনীয়তা সুবিধা প্যাকেজে উপস্থিত না থাকে তবে প্রতিভা ধরে রাখা ক্রমবর্ধমান কঠিন হচ্ছে।
2022-এ অন্তত হাইব্রিড বা আদর্শভাবে 100% রিমোট চাকরি করার আগ্রহের বৃদ্ধি বাড়তে থাকবে, যেমন বিভিন্ন সমীক্ষা এবং প্ল্যাটফর্ম যেমন Google Trends দ্বারা নির্দেশিত হয়েছে, যেখানে "Work Remotely"-এর মতো একটি অনুসন্ধান শব্দ এসেছে। 49 শতাংশ থেকে 2022 সালের জানুয়ারির প্রথম সপ্তাহ পর্যন্ত, জুলাই চতুর্থ সপ্তাহে 70, পুরো চলতি বছরে পৌঁছে যাওয়া সর্বোচ্চ মানই নয়, এটি দ্বিতীয় সর্বোচ্চ, 2020 সালের মার্চের মাঝামাঝি পরে, মহামারী বিশ্বকে নিজেকে সীমাবদ্ধ রাখতে বাধ্য করেছে, এটি 100-এ পৌঁছেছে, Google Trends-এ সর্বাধিক আগ্রহের সংখ্যা।
অল্প সময় বাকি আছে। বার্ষিক এ স্যুইচ করুন এবং সংরক্ষণ করুন! Coursera Plus শুধুমাত্র USD এর জন্য $399 USD $299। ক্লিক করুন এবং কিভাবে খুঁজে বের করুন.
দূরবর্তী কাজ ভবিষ্যত
দূরবর্তী কাজে বিশেষায়িত পোর্টালগুলির মধ্যে একটি যা মহামারীর পরে নিজেকে একত্রিত করতে সক্ষম হয়েছিল আমরা দূরবর্তী কাজ (WWR), আজ 27.000 টিরও বেশি একচেটিয়াভাবে দূরবর্তী চাকরির শূন্যপদ নিবন্ধন করেছে, এবং বেশিরভাগ ডেভেলপারদের জন্য, আজ তার মন্ত্রকে পুনরায় নিশ্চিত করে: "দূরবর্তী কাজই ভবিষ্যত"।
কোম্পানিগুলি আজ ডেভেলপার এবং অন্যান্য ডিজিটাল পেশাদারদের একটি বিশ্বব্যাপী শ্রম বাজারে অ্যাক্সেস করতে পারে এবং এটি একটি বিশাল সুবিধা হতে পারে যে এটি তাদের অত্যন্ত প্রতিযোগিতামূলক হতে দেয়, বিশ্বের যে কোনো জায়গায় উচ্চ-স্তরের প্রতিভা অর্জন করতে দেয়, কিন্তু এমনকি তারা শেষ হতে পারে। শুধুমাত্র বেস বেতনের জন্যই নয়, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের মধ্যে অভিজ্ঞ ডেভেলপারদের চাহিদা থাকা কিছু সুবিধা গ্রহণ করা এড়িয়ে চলুন।
একটি মধ্য বা দক্ষিণ আমেরিকার দেশে অবস্থিত একজন অভিজ্ঞ ডেভেলপারের সাথে একটি ফ্রিল্যান্স চুক্তি প্রতি ঘন্টায় USD $20 থেকে শুরু হতে পারে এবং দেশের মান অনুসারে খুব প্রতিযোগিতামূলক হতে পারে, আজকে যখন এই দেশগুলির এবং বিশ্বের অন্যান্য স্থানের মুদ্রাগুলি ডলারের বিপরীতে শক্তিশালী অবমূল্যায়নে ভুগছেন, মূলত FED দ্বারা সুদের হার বৃদ্ধি এবং ইউক্রেনের যুদ্ধের ফলাফল, যা স্পষ্ট, সমগ্র বিশ্বকে প্রভাবিত করে চলেছে৷
এটা অনস্বীকার্য যে অর্থনীতি একটি জটিল অবস্থার মধ্যে রয়েছে, এবং সেই কারণেই, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের কোম্পানিগুলির জন্য, এই পরিস্থিতিতে প্রশিক্ষিত প্রতিভা থাকা এমন কিছু হবে যা তাদের অভ্যন্তরীণভাবে বিবেচনা করতে হবে এবং ওজন করতে হবে। এমনকি এটি তাদের বেস টিম বা যারা মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র থেকে দূরবর্তীভাবে কাজ করে তাদের বিভিন্ন জটিলতার কাজগুলি প্রকাশ করতে সক্ষম হওয়ার মাধ্যমে ডেভেলপার বার্নআউট কমাতে অবদান রাখার একটি উপায় হতে পারে।
কিভাবে একটি গ্লোবাল ডেভেলপার কাজের বাজার সাহায্য করতে পারে
এটা সত্য যে একজন শ্রমিকের উপর ভার মুক্ত করার একটি উপায় হল অন্য একজনকে নিয়োগ করা যার সাথে তারা এই কাজগুলি ভাগ করতে পারে। কোম্পানির জন্য, এই বিকল্পটি, কখনও কখনও, খুব কমই বিবেচনা করা যেতে পারে। দূরবর্তী কাজ এবং বিশ্বব্যাপী বিকাশকারী চাকরির বাজার সেই কার্ডটি টেবিলে রাখার এক উপায় হতে পারে।
এটি মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে বসবাসকারী ডেভেলপারদের কাজের অবস্থার অবনতি ঘটাবে কিনা তা হতে পারে। উত্তর হতে পারে: আপনি এতদিন এটা করেননি, এখন কেন করবেন?
বাস্তবে, ফ্রিল্যান্সার হিসাবে বা পরিষেবার জন্য চুক্তির মাধ্যমে ভৌগোলিকভাবে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের বাইরে অবস্থিত পেশাদারদের নিয়োগ দীর্ঘদিন ধরে চলছে। 13 বছর আগে ফ্রিল্যান্সার আলো দেখার পর এই ধরনের পরিষেবা এবং অ্যাপ্লিকেশনগুলি অফার করে এমন কতগুলি প্ল্যাটফর্ম তৈরি হয়েছে তা আপনাকে দেখতে হবে। তাহলে না. যতক্ষণ পর্যন্ত সংস্থাগুলি মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের মধ্যে উপযুক্ত পেশাদারদের নিয়োগ করতে পারে, ততক্ষণ তারা তা করবে এবং বর্তমানে তারা যে অবস্থার দাবি করছে তার অধীনে, অর্থাৎ সেরা।
বাস্তবতা হলো, বেশ কয়েক বছর ধরেই এ নিয়ে কথা হচ্ছে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে বিকাশকারীর অভাব, যা পরিবর্তন হবে বলে মনে হচ্ছে না, অন্তত পরবর্তী 4 বছরের জন্য।
পরিবর্তে যা ঘটতে পারে তা হল ডেভেলপারদের জন্য বিশ্বব্যাপী শ্রম বাজার ব্যবহার করে, মধ্য ও দক্ষিণ আমেরিকার দেশগুলির অভ্যন্তরীণ শ্রমবাজারে আরও প্রতিযোগিতামূলক বেতনের সাথে অবস্থার উন্নতি হয়। এটাও সন্দেহজনক হতে পারে যে ফ্রিল্যান্সিং যদি বেশ কয়েক বছর ধরে চলে থাকে এবং ল্যাটিন আমেরিকার স্থানীয় বাজারে এই ধরনের কাজের অবস্থার যথেষ্ট উন্নতি না হয়, তাহলে এখন কেন হবে?
মানসম্মত শিক্ষা আপনার নখদর্পণে! $100 ছাড় পান। শুধুমাত্র USD $299-এ Coursera Plus-এ বার্ষিক সদস্যতা নিন। ক্লিক করুন এবং কিভাবে খুঁজে বের করুন.
এই ক্ষেত্রে বাস্তব বাস্তবতা হ্যাঁ। এই দেশগুলিতে বিশ্বব্যাপী কাজ করা বিকাশকারীরা তাদের আয়ের 4 গুণ পর্যন্ত দেখতে পাচ্ছেন, যখন তারা মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র, কানাডা বা ইউরোপের কোম্পানিগুলির দ্বারা দূরবর্তীভাবে কাজ করার জন্য নিয়োগ করা হয়। এটি নিঃসন্দেহে স্থানীয় মজুরি বাড়াচ্ছে, এবং কোম্পানিগুলিকে তাদের সমানভাবে দুষ্প্রাপ্য প্রতিভা ধরে রাখার জন্য আরও ভাল শর্ত এবং সুবিধাগুলি খুঁজে বের করতে হবে।
ভাষা বাধা এখনও অনেক পেশাদারদের জন্য একটি বড় বাধা এবং এটি প্রোগ্রামিং পেশাদারদের জগতে ব্যতিক্রম নয়, তাই এটি মূলত একজন প্রোগ্রামারের জন্য একমাত্র অজুহাত যিনি আজ পেশাদারভাবে সংযোগ করার উপায় খুঁজছেন না। এবং দূরবর্তীভাবে, এর সাথে বিদেশে একটি কোম্পানি।
এটা আপনার আগ্রহ হতে পারে:
গ্লোবাল মার্কেট ডেভেলপার বার্নআউট প্রশমিত করতে পারে।
কার্যকরীভাবে ডেভেলপার বার্নআউট কমানো এবং মোকাবিলা করা হতে পারে অফলোড করার মাধ্যমে, ডেভেলপার বেস প্রসারিত করে, একজন নতুন ডেভেলপার নিয়োগের খরচ না নিয়ে, বিশ্ব বাজার থেকে একজনকে লিঙ্ক করে।
সুতরাং, আমাদের কাছে কোম্পানির জন্য একটি বিস্তৃত কৌশল থাকতে পারে যে কেবলমাত্র প্রচুর অর্থ সঞ্চয় করার পাশাপাশি সেরা প্রতিভাকে আকৃষ্ট করার জন্য নয়, এটি একটি অত্যন্ত কার্যকর উপায়ও হতে পারে যার সাহায্যে তারা তাদের প্ল্যান্ট ডেভেলপাররা যে ভারী বোঝা অনুভব করে তা থেকে মুক্তি দিতে পারে, এবং এটি ক্লান্তির প্রধান কারণগুলির মধ্যে একটি গঠন।
এটি কিছুটা বিদ্রূপাত্মক বলে মনে হচ্ছে যে বিকাশকারীরা, যারা মহামারীর আগে অগ্রগামী এবং দূরবর্তী কাজের সবচেয়ে বড় সুবিধাভোগী, তারা এখন এর সাথে আসা নেতিবাচক পরিণতির মুখোমুখি হচ্ছে। সংখ্যা হতবাক হতে পারে। হেস্ট্যাক অ্যানালিটিক্স দ্বারা প্রকাশিত একটি সমীক্ষায় জানা গেছে যে, ইউকে, 83% ডেভেলপার বার্নআউটে ভুগছেন.
বিকাশকারীদের মধ্যে বার্নআউটের কারণগুলি অভ্যন্তরীণ এবং বাহ্যিক উভয়ই এবং এই কারণে কোম্পানিগুলিকে অবশ্যই ব্যবস্থা নিতে হবে৷ আপনার ডেভেলপারদের এই স্ট্রেস লেভেলে পৌঁছাতে বাধা দিতে. ম্যানেজার এবং ডেভেলপার উভয়ই তাদের নিয়ন্ত্রণে থাকা বিষয়গুলিকে পরিচালনা করে চাপ এবং বার্নআউট কমাতে প্রয়োগ করতে পারে এমন বিভিন্ন ক্রিয়া খুঁজে বের করার জন্য পরিচালকদের অবশ্যই মানবসম্পদ বিভাগের সাথে হাতে হাত মিলিয়ে চলতে হবে।
কোম্পানির জন্য, কার্যকরভাবে ডেভেলপার বার্নআউট কমিয়ে আনার এবং মোকাবিলা করার উত্তর হতে পারে অফলোডিং, ডেভেলপার বেস প্রসারিত করা, নতুন ডেভেলপার নিয়োগের খরচ না নিয়ে, গ্লোবাল মার্কেটপ্লেস থেকে একজন ডেভেলপারের সাথে আবদ্ধ হয়ে। এটি, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে ডেভেলপারদের জন্য শর্তের ক্ষতির সূচনা করার ঝুঁকি ছাড়াই, তবে ল্যাটিন আমেরিকার স্থানীয় বাজারে বেতনের শর্ত বাড়ায় এমন একটি প্রভাব প্রচার করার সম্ভাবনার বিপরীতে।
